আজ 1 সেপ্টেম্বর, 2022, আমাদের কোম্পানি প্রশিক্ষণ এবং শেখার একটি নতুন রাউন্ডের সূচনা করেছে। এই প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু প্রধানত বিদেশী বাণিজ্য কোম্পানির অভ্যন্তরীণ ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের মানককরণের উন্নয়ন ব্যবস্থা জড়িত। প্রশিক্ষণের এই রাউন্ডের অংশগ্রহণকারীরা কোম্পানির মধ্যম ব্যবস্থাপনা অন্তর্ভুক্ত করে। প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য হল আশা করা যে মধ্যম ব্যবস্থাপনা তাদের নেতৃত্বের দক্ষতা উন্নত করতে পারে এবং শেখার মাধ্যমে ব্যবহারিক কাজের সমস্যাগুলি আরও দক্ষতার সাথে সমাধান করতে পারে।
আমরা সকলেই জানি, সমস্ত বিদেশী বাণিজ্য সংস্থাগুলিতে অনেকগুলি বিভাগ থাকে এবং কী ধরণের ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা এবং কী ধরণের ম্যানেজমেন্ট কর্মী বেছে নেওয়া ম্যানেজমেন্ট বিভাগের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এটি একটি সৌম্য দিক থেকে পুরো কোম্পানি সুস্থভাবে বিকাশ করতে পারে কিনা তা নিয়ে। আজকের বিদেশী বাণিজ্য শিল্প ঐতিহ্যগত শিল্প বাধা ভেঙ্গেছে, ইন্টারনেট শিল্পের দিকে, সামগ্রিক কর্পোরেট সংস্কৃতি আরও উন্মুক্ত, বাইরের নতুন জিনিসের গ্রহণযোগ্যতা তুলনামূলকভাবে বেশি।
আমাদের বিদেশী বাণিজ্য সংস্থার প্রধান কর্মীরা হলেন বিক্রয়কর্মী, বিভাগের প্রধান, গবেষণা ও উন্নয়ন দল, ব্যবস্থাপক এবং অন্যান্য পদ। এবং আমাদের নিজস্ব কারখানা রয়েছে, যার মধ্যে গুণমান সুপারভাইজার, বাজার গবেষক, ক্রয়কারী কর্মী এবং অন্যান্য অবস্থান জড়িত। সামগ্রিক কোম্পানিতে আরও বেশি লোক জড়িত, কাজের বিষয়বস্তু একই নয়, কোম্পানিতে যোগদানের আগে নির্দিষ্ট পদ্ধতিগত শিক্ষার প্রয়োজন, বিদেশী বাণিজ্যে দক্ষতা অর্জন করতে হবে এবং কাজের প্রক্রিয়ায়, আরও ভালভাবে মানিয়ে নেওয়ার জন্য তাদের নিজস্ব বোঝাপড়া এবং অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করতে হবে তাদের কাজের জন্য।
আজকের বিদেশী বাণিজ্য শিল্প এত দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে, কিভাবে আমরা দ্রুত পরিবর্তনশীল বাজারের বিকাশের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারি, মধ্যম এবং সিনিয়র ব্যবস্থাপনার প্রয়োজনীয়তার ব্যাপক ক্ষমতা তুলনামূলকভাবে বেশি। অতএব, কোম্পানির ম্যানেজমেন্ট কর্মীদের প্রশিক্ষণের দিকে খুব মনোযোগ দেওয়া উচিত। বিদেশী বাণিজ্য শিল্পে নতুনদের জন্য, প্রশিক্ষণ চক্র অপেক্ষাকৃত দীর্ঘ, কারণ তাদের প্রচুর বিদেশী বাণিজ্য জ্ঞান শিখতে হবে, এবং তারপর ব্যবসায়িক আলোচনার প্রক্রিয়া সংগ্রহ করতে হবে।
এই প্রশিক্ষণের লক্ষ্য মূলত কোম্পানির মধ্যম ব্যবস্থাপনা। বিভাগীয় প্রধানকে প্রথমে তার নিজস্ব ব্যবস্থাপনার ক্ষমতা উন্নত করতে হবে এবং তারপর বিভাগের অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের একটি ভাল কাজ করতে হবে। এটি একটি অপেক্ষাকৃত কঠিন এবং গুরুত্বপূর্ণ কাজ। যেহেতু বিদেশী বাণিজ্য শিল্পে কাজের সময় গ্রাহকদের সাথে সামঞ্জস্য রাখতে প্রয়োজন, তাই নতুনদের প্রশিক্ষণ, ফর্ম এবং শেখার সময় খুব সূক্ষ্ম। সঠিকভাবে পরিচালনা না করা হলে, এটি প্রশিক্ষণের প্রভাবকে প্রভাবিত করবে।
এই প্রশিক্ষণের মাধ্যমে, প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণকারী আমাদের সহকর্মীরা অনেক কিছু অর্জন করেছেন:
1.নতুনদের প্রশিক্ষণে, আমাদের অবশ্যই প্রশিক্ষণ এবং শেখার সময়ের দিকে মনোযোগ দিতে হবে। নতুনদের স্ব-শিক্ষা-মুখী হওয়া উচিত, এবং তারপরে সঠিক সময়ে কোচিং গ্রহণ করা উচিত। শেখার ক্ষেত্রে শেখার ফোকাস তুলে ধরতে হবে, কারণ বৈদেশিক বাণিজ্যের জ্ঞান অনেক বেশি।
2. প্রশিক্ষণ ফর্ম, আপনি ভিডিও কোর্স শট আগাম ব্যবহার করতে পারেন, কিন্তু সাইট প্রশিক্ষণ.
3. প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তুতে শুধুমাত্র তাত্ত্বিক শিক্ষাই থাকবে না, বাস্তব কেস স্টাডিও থাকতে হবে।
4. প্রায়শই ব্যবহৃত জ্ঞানের জন্য, আপনি পরীক্ষা বা সিমুলেটেড ব্যবহারিক ক্রিয়াকলাপ দ্বারা শেখার প্রভাব পরীক্ষা করতে পারেন।
