আজ 26শে জুলাই, 2022, এবং আমরা সম্মেলন কক্ষে দুপুর 2:30 টায় আমাদের সাপ্তাহিক মিটিং করেছি। আজকের সাপ্তাহিক সভার প্রতিপাদ্য লক্ষ্যকে ঘিরে।
আমরা সবাই জানি, কোম্পানির বৈদেশিক বাণিজ্য বিক্রয় বিভাগ হিসাবে, বিক্রয় লক্ষ্যমাত্রার সমস্যার সম্মুখীন হতে বাধ্য। লক্ষ্যের সাথে, প্রচেষ্টার দিক পরিষ্কার হয়; লক্ষ্যের সাথে, আরও কঠোর পরিশ্রম করার ইচ্ছাকে উদ্দীপিত করুন, শক্তিশালী সম্ভাবনাকে উদ্দীপিত করুন! এবং লক্ষ্য অর্জন করা হয়, অতীতের জন্য প্রচেষ্টার যোগফল এবং স্বীকৃতি একটি পর্যায়ে আছে!
প্রথমত, কাজের লক্ষ্য স্পষ্ট হতে হবে।
আমাদের কোম্পানির বার্ষিক লক্ষ্যগুলি প্রতিটি ত্রৈমাসিকের লক্ষ্য নিয়ে গঠিত, এবং ত্রৈমাসিক লক্ষ্যগুলিকে মাসিক লক্ষ্যে ভাগ করা যেতে পারে। কোম্পানির প্রতিটি লক্ষ্য প্রতিটি ব্যক্তির লক্ষ্যের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত। আমাদের বার্ষিক লক্ষ্যগুলির চারপাশে ত্রৈমাসিক এবং মাসিক লক্ষ্যগুলিকে ভেঙে ফেলতে হবে এবং তারপরে সেগুলি ব্যক্তিদের উপর প্রয়োগ করতে হবে। নতুন বছর আসার আগে, আমাদের কোম্পানি আগের বছরের লক্ষ্য অর্জনের ভিত্তিতে পরবর্তী বছরের লক্ষ্য নির্ধারণ করবে। একই সময়ে, প্রতিটি ব্যক্তি পরবর্তী বছরের জন্য বার্ষিক লক্ষ্য নির্ধারণ করবে।
দ্বিতীয়ত, কিভাবে লক্ষ্য অর্জন করা যায়।
একজনের লক্ষ্য অর্জনের জন্য একাধিক প্রচেষ্টার প্রয়োজন। কোম্পানি স্তরে প্রদত্ত বিভিন্ন সংস্থান এবং সুযোগ-সুবিধা ছাড়াও, এটির জন্য ক্রমাগত ব্যক্তিগত প্রচেষ্টা এবং উত্সর্গ প্রয়োজন।
1. কোম্পানি কর্তৃক প্রদত্ত পণ্য প্রশিক্ষণ সেশন, প্রতিটি গ্রুপের অভ্যন্তরীণ সেমিনার এবং নতুনদের শেখাতে শিক্ষানবিশদের সাহায্যকারী মাস্টারদের কার্যকলাপগুলি ফলাফল তৈরির জন্য একটি ব্যবহারিক উপায়ে চালানো এবং প্রয়োগ করা উচিত।
2. প্রতিটি গ্রুপের জন্য প্রথমে সাপ্তাহিক সভা অনুষ্ঠিত হবে, এবং কিছু সাধারণ সমস্যা উত্থাপিত হবে এবং জ্ঞান পুল করার জন্য সাধারণ সভায় চিন্তাভাবনা করা হবে।
3. প্রতিটি গ্রুপের দায়িত্বে থাকা ব্যক্তিকে অবশ্যই প্রতিটি গ্রুপের সদস্যদের তত্ত্বাবধানে এবং গাইড করার জন্য একটি ভাল কাজ করতে হবে এবং সময়মতো সমস্যা সমাধানে একটি ভাল কাজ করতে হবে।
বৈশ্বিক অর্থনীতিতে খুব বেশি সমৃদ্ধ নয়, ভোক্তাদের উদ্দীপিত হওয়ার ইচ্ছা, কীভাবে দুর্দশা থেকে বেরিয়ে আসা যায়, অন্য উপায়, আমরা একটি সমস্যা নিয়ে ভাবছি।
1. আমাদের ক্রমাগত শিল্প তথ্য, এবং নিয়মিত কেন্দ্রীভূত শিক্ষা এবং ভাগ করে নেওয়ার দিকে মনোযোগ দিতে হবে।
2. প্রত্যেক ব্যক্তির দৈনিক কাজের রিপোর্ট তৈরি করা উচিত এবং একটি সময়মত সেগুলি পর্যালোচনা করা উচিত।
3. প্রতিটি গ্রুপের সদস্যদের দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তির নেতৃত্বে বিশ্লেষণ সভা পরিচালনা করা উচিত এবং একটি সময়মত সমাধানের প্রস্তাব করা উচিত।
4. আমরা গ্রুপের সদস্যদের মধ্যে একটি পারফরম্যান্স প্রতিযোগিতা করতে পারি।
5. অন্তর্দৃষ্টি এবং অভিজ্ঞতা বিনিময় করার জন্য কোম্পানি নিয়মিত সমাবেশ পরিচালনা করে।
6. আমাদের ব্যবসায়িক প্রশিক্ষণ এবং শেখার জোরদার করা উচিত এবং গ্রাহকদের আস্থা জয় করতে এবং অর্ডার পেতে সর্বদা গ্রাহকদের সমস্যার সমাধান করা উচিত।
